提交辞职信后，工资应当在劳动关系解除时或按照公司规定的工资支付周期支付。具体分析如下：

一. 工资支付的规定

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提交辞职信，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
2. 工资支付周期：通常，工资会按照公司规定的支付周期（如每月、每两周等）进行支付。即使劳动者提交了辞职信，只要其还在公司工作，就应该按照既定的支付周期获得工资。

二. 辞职信与工资支付的关系

1. 辞职信的提交：辞职信是劳动者向公司表达离职意愿的一种书面方式。提交辞职信并不意味着劳动者立即离职，也不应该影响工资的支付。
2. 离职手续的办理：在劳动者提交辞职信后，公司通常会与劳动者协商离职时间，并办理相关离职手续。在这个过程中，工资应当按照约定支付，不应因离职手续的办理而拖延。

三. 特殊情况下的工资支付

1. 如果公司规定：在某些公司中，可能存在特定的规定，如提交辞职信后需等待一定期限才能领取工资。但这种规定必须合法，且不能违反《劳动法》的相关规定。
2. 如果存在争议：如果劳动者与公司之间就工资支付存在争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

我建议：在提交辞职信后，与公司人事或财务部门沟通确认工资支付的具体时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。