辞职后，您应当从用人单位拿到解除或者终止劳动合同的证明，并且用人单位需在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。具体分析如下：

一. 辞职后应获得的材料

1. 解除或终止劳动合同的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您辞职后应当从用人单位获得的重要文件，它证明了您与用人单位的劳动关系已经终止。
2. 档案和社会保险关系转移手续：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位还需在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保您的个人档案和社会保险关系能够顺利转移，不影响您后续就业和享受社会保险待遇的重要步骤。

二. 辞职后的其他注意事项

• 如有经济补偿约定，还应在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式等应依据劳动合同或相关法律法规执行。
• 辞职后，您与用人单位之间的劳动关系终止，但如有未解决的劳动争议（如劳动报酬、经济补偿等），您可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

我建议您在辞职时与用人单位明确沟通，确保获得所有应得的材料和手续，并妥善保管好这些文件，以备后续可能需要使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。