您好，关于您提出的“辞职应该拿到什么资料”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务为您出具离职证明。这份离职证明是您进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的重要文件。它应当明确写明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
除了离职证明外，根据您的具体情况和用人单位的规定，您可能还需要办理以下手续并获取相关资料：
工作交接清单：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，并签署工作交接清单。这份清单将记录您在职期间的工作内容、项目进度、重要文件等，以确保工作的连续性和准确性。
退工单：用人单位在为您办理离职手续时，会出具退工单。这是证明您已经与原单位解除劳动关系的重要文件，也是您办理档案和社会保险关系转移手续的必备资料。
档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您需要向新单位或相关机构提供这些资料，以便继续享受社会保险待遇和记录个人档案。
工资结算单：在离职时，您应与用人单位结算工资，并获取工资结算单。这份单据将记录您在职期间的工资收入、扣除项以及实际发放金额等信息，是您维护个人权益的重要依据。
在办理离职手续时，我建议您注意以下几点：
提前与用人单位沟通：在决定离职后，提前与用人单位沟通并告知离职意向，以便双方有足够的时间进行工作交接和手续办理。
按照规定程序办理：遵循用人单位的离职流程和规定，确保所有手续都办理得当，避免给双方带来不必要的麻烦。
保留相关证据：在办理离职手续过程中，保留好所有相关的文件和证据，如离职证明、工作交接清单、退工单等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，离职是一件大事，需要您认真对待。按照法律的规定程序进行离职手续办理，不仅有助于维护您的个人权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。