写了离职能拿到工资，这是合法的。劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬，离职并不影响工资的支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是劳动者的法定权利。
   • 即使劳动者提出离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和法律规定支付工资。

2. 工资支付情况：

   • 在离职申请提出到正式离职并办理完工作交接的这段时间内，只要劳动者正常出勤并履行工作职责，用人单位就必须支付工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未完成工作交接导致业务受影响，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这不能成为克扣工资的理由。
   • 如果劳动者与用人单位签有服务期协议或保密协议等，提前离职违反了相关约定，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿费用不得从工资中全额扣除，应确保劳动者获得不低于当地月最低工资标准的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并可主张相应的赔偿金。
   • 在必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，写了离职申请表并不意味着劳动者就失去了获取工资的权利。只要劳动者按照劳动合同和公司规定履行了职责，且没有违反相关条款，就有权要求公司支付应得的工资。如果遇到纠纷，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。