结论：急辞工（即未提前通知而突然离职）的情况下，能否拿到全部工资需分情况讨论，但核心原则是：公司不得克扣或拖欠你已提供劳动对应的工资，但若因急辞工给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除。以下是具体分析：
1. 急辞工的合法性及工资支付原则
- 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若未提前通知（即急辞工），属于违法解除劳动合同，但公司仍需支付你已提供劳动期间的工资（如当月工作天数的工资）。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，公司不得以“急辞工”为由拒绝支付或克扣已工作部分的工资。
2. 公司可能扣除工资的情形
- 赔偿损失：若急辞工导致公司遭受直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误损失等），公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求你赔偿，并从工资中扣除。但需满足：
- 公司能证明损失与你的急辞工有直接因果关系；
- 赔偿金额不超过你当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）。
- 未交接工作：若合同或规章制度约定离职需交接工作，且你未履行交接义务，公司可能以“未完成工作交接”为由暂扣部分工资，但需有明确约定且合理。
3. 如何保障自身权益？
- 要求公司出具书面扣款依据：若公司扣款，必须提供损失证明、计算方式及合同/制度依据，否则属于违法克扣工资。
- 协商或投诉：
- 优先与公司协商，要求支付全额工资；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接证明等，以备维权使用。
4. 建议操作步骤
- 书面提出离职：即使急辞工，也建议通过邮件、短信等方式书面通知公司（注明离职日期），避免被认定为“擅自离职”。
- 要求结算工资：离职时要求公司出具工资结算单，明确已工作天数及应发工资。
- 拒绝非法扣款：若公司无合法依据扣款，明确拒绝并要求限期支付。
- 及时维权：若公司拒付，尽快投诉或仲裁，避免超过时效。
总结：急辞工不必然导致工资被扣，但需承担可能赔偿公司损失的风险。若公司扣款无合法依据，可通过法律途径追讨。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。