针对您提出的问题，即“如果上班地方没有签合同，没生意不上班突然离职能拿到全部工资吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的劳动报酬。因此，即使您没有签订劳动合同，公司也不能以此为由拒绝支付您工作期间的工资。

其次，关于您提到的“没生意不上班突然离职”的情况，虽然这种突然离职的方式可能给公司带来一定的不便或损失，但公司并不能直接以此为由扣发您的工资。如果公司认为您的突然离职给其造成了实际损失，它可以通过合法途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来要求您承担相应的赔偿责任，但这与支付您工作期间的工资是两个独立的问题。

再者，由于您没有签订劳动合同，公司实际上还存在一个过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您不仅有权获得实际工作天数的工资，还可能依法获得未签合同期间的双倍工资赔偿（当然，这需要您通过合法途径来主张）。

综上所述，即使您没有签订劳动合同，且因个人原因突然离职，公司也应当支付您工作期间的全部工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为（如未签订劳动合同），以进一步保护自己的合法权益。