结论：即使未签署书面合同，但实际已经上班并出差，离职时您仍然有权获得相应的劳动报酬，包括工资、出差补贴等。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方未签署书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
- 在您的情况下，虽然未签署书面合同，但您已经实际上班并出差，这足以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动报酬的支付：
- 既然双方存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照约定向您支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、出差补贴等。
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职时的权益保障：
- 在离职时，您除了有权获得已提供劳动的报酬外，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月未满一年）。
- 此外，如果离职是由于用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致的，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊场景：
- 出差补贴的计算：如果出差补贴是按照公司规定或双方约定进行支付的，那么在离职时，您有权要求用人单位按照实际出差天数和补贴标准支付出差补贴。
- 未签订书面合同的双倍工资差额：虽然您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但这一权利的行使需要满足一定条件，如自用工之日起超过一个月未签订书面合同，且您需要保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以证明双方存在事实劳动关系。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付您应得的劳动报酬和出差补贴。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、出差记录等）以证明双方存在事实劳动关系以及您应得的劳动报酬和出差补贴。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。