结论：急辞时表示工资都不要了，从法律角度讲，您仍然有权获得应得的工资，单位不得无故拖欠或克扣。但如果您因急辞给单位造成了实际损失，单位可能依法从您的工资中扣除相应部分作为赔偿，不过扣除有严格限制。
详细分析：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否提前通知辞职，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条均明确，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
急辞情况下的工资支付与赔偿：
- 正常情况：如果您按照正常流程办理离职手续，单位有义务立即结清工资。
- 急辞特殊情况：若您未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给单位造成损失（如生产中断、工作交接困难等）。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位延期支付工资的处理：
- 协商：首先，您应与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
- 投诉：若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
- 法律途径：若问题仍未解决，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
建议：
- 为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议您在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，以达成最佳解决方案。
- 如果您确实需要急辞，并且担心工资问题，可以与单位协商，看是否可以达成一个双方都能接受的工资支付和赔偿方案。
- 同时，用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，并在扣除赔偿时确保符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
实例说明：
假设您因个人原因需要急辞，且未提前通知单位。单位因此遭受了生产中断的损失，并估计损失为5000元。而您当月的工资为8000元。根据法律规定，单位最多可以从您的工资中扣除20%，即1600元作为赔偿。因此，单位应支付给您6400元工资，并可以就剩余的3400元损失通过其他合法途径（如协商、仲裁或诉讼）向您追偿。但单位不能直接扣除您全部的5000元损失或更多。
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