结论前置：劳动者在仅工作4天后离职，仍然有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
   • 同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者能够及时、足额地收到应得的工资。

2. 《工资支付暂行规定》的解读：

   • 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括劳动者仅工作数天的情况，用人单位也有责任立即结清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》的保障：

   • 《劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者不会因为工作时间短暂而遭受不公平待遇。

实际操作建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者在仅工作4天后离职，且用人单位未支付应得的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，明确自己的权益和诉求，看是否能够达成共识并解决问题。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。

• 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据（如劳动合同、工作记录等）来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这将对用人单位的违法行为形成有效的制约和惩罚。

综上所述，劳动者在仅工作4天后离职仍有权获得相应的工资报酬，这是由多部法律法规明确保障的。如果遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。