针对您因特殊情况辞职后工资未发的问题，首先明确结论：您有权要求原单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因辞职，只要您提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第五十条也明确，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如适用）和工资。
二、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求单位尽快支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。