结论：员工没有按照正常程序急辞的，其工资权益依然受法律保护，用人单位应当支付相应的劳动报酬；但若因此给用人单位造成损失，员工也可能需承担相应的赔偿责任，且赔偿金额可能从工资中扣除，但扣除有严格限制。

详细分析：

1. 工资权益保护：

   • 根据我国相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按正常程序离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是基于《劳动法》的基本原则，即劳动者付出劳动，用人单位即应支付工资报酬。因此，即使员工急辞，其已提供的劳动对应的工资，用人单位仍需支付。

2. 赔偿责任与工资扣除：

   • 不按正常程序辞职可能会给用人单位带来一定的经济损失或业务上的不便，如工作交接不顺畅等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但前提是必须能够举证证明存在实际的损失，并且这些损失与劳动者的未正常离职之间存在直接的因果关系。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但扣除的部分有严格的限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3. 争议解决途径：

   • 如果员工在离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商无果时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，为了避免不必要的纠纷和损失，建议尽量遵循正常的离职程序，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如果确实需要急辞，也应尽量与用人单位沟通，说明情况，并尽量减少对用人单位的影响。
• 对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确离职程序和要求，以及因员工未正常离职可能带来的损失和赔偿责任。同时，在处理员工急辞情况时，应依法行事，确保员工的工资权益得到保护，同时合理维护自身的合法权益。

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