针对您提出的“在公司急辞工怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，即使员工急辞工，用人单位也有义务支付其应得的工资。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定。前者指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；后者则明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资计算方式
正常工作时间的工资：
- 这部分工资应按照劳动合同的约定和员工的实际出勤天数进行计算。例如，若员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，若其在当月工作了15天，则其正常工作时间的工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
加班工资：
- 如果员工在工作期间存在加班情况，应按照相关规定计算加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
奖金、津贴等：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了奖金、津贴等的发放条件和标准，且员工符合相应条件，用人单位也应将其纳入工资结算范围。
三、可能扣除的费用
因急辞工给用人单位造成的损失：
- 如果员工急辞工导致用人单位遭受了经济损失，如因紧急招聘新员工产生的额外费用、生产停滞造成的损失等，用人单位可以要求员工承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
社保和公积金个人缴纳部分：
违反服务期约定的违约金：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，而员工在服务期内急辞工，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、注意事项
与用人单位协商：
- 员工在急辞工时，最好与用人单位进行友好协商，说明急辞工的原因，争取达成双方都能接受的工资结算方案。
保留相关证据：
- 员工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
五、支付时间
用人单位应在员工办理完离职手续后，一次性结清工资，最晚不超过下一个工资支付周期。
综上所述，急辞工工资的结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，用人单位应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障；同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的合法权益。