结论：生病期间若被单位告知解除劳动关系，工资是否发放需分情况讨论，但单位单方解除劳动关系可能涉嫌违法，你有权要求单位支付工资及可能的违法解除赔偿。

一、关于工资发放

1. 医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，即使你未提供劳动，单位也应支付你病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外：

   • 若你的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，单位仍需支付你医疗期内的病假工资，以及解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
   • 若单位未按照上述规定操作，而是直接单方解除劳动合同且未支付工资及经济补偿，则涉嫌违法。

二、关于单位单方解除劳动关系的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 如前所述，医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以合法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 违法解除的情形：

   • 若你在医疗期内，单位单方解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 即使医疗期满，若单位未提前三十日以书面形式通知你本人，也未额外支付你一个月工资，而是直接解除劳动合同，同样属于违法解除。

三、你的权益及救济途径

1. 要求支付工资：

   • 无论单位是否合法解除劳动合同，你都应有权要求单位支付医疗期内的病假工资。

2. 要求违法解除赔偿：

   • 若单位违法解除劳动合同，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 救济途径：

   • 你可以先与单位协商，要求单位支付工资及赔偿金。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：建议你先收集相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。若你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。