生病了辞职老板不发工资，这是违法的行为。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，即使你因生病辞职，只要你在职期间正常付出了劳动，老板就应该支付你相应的工资。
应对措施
协商解决：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知他按照法律规定，他应该支付你工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察大队接到投诉后，会责令老板在规定期限内支付工资。
- 如果老板逾期不支付，劳动监察部门会责令他按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会会根据实际情况作出裁决，要求老板支付工资，还有可能支付经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己应得的权益。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果因为生病离职给公司带来了损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金额不能超过你当月工资的20%，且不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
总结来说，生病了辞职老板不发工资是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。