结论：签了劳务合同上班生病了不想做了，一般情况下您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式可能因合同条款、实际工作天数以及法律规定等因素而有所不同。
分析说明：
劳务合同的基本性质：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，但同样受到法律的保护。在劳务合同中，双方的权利和义务应当明确约定，包括工作期限、工作内容、报酬支付等。
生病期间的工资支付：
- 如果您在劳务合同期间生病，且该生病并非由于您自身的故意或重大过失导致，那么根据劳务合同的约定和法律规定，您通常有权获得生病期间的工资。
- 具体数额可能取决于您的实际工作天数、合同约定的日工资或月工资标准，以及可能存在的病假工资支付规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同没有约定，则可能需要根据相关法律法规或行业惯例来确定。
解除劳务合同与工资支付：
- 如果您因为生病而不想继续履行劳务合同，并希望解除合同，那么您应当与对方协商解除合同的事宜。在协商过程中，您可以提出支付生病期间工资的要求。
- 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订解除合同的协议，并明确工资支付的方式和期限。如果双方无法达成一致意见，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您的生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么您可能还有权获得额外的医疗费用、伤残补助等福利待遇。这些福利待遇的支付标准和方式可能需要根据相关法律法规来确定。
行动建议：
- 查看劳务合同：首先，您应当仔细查看劳务合同的条款，特别是关于工资支付、病假工资、合同解除等方面的约定。这有助于您了解自己的权利和义务。
- 与对方协商：如果您希望解除劳务合同并获得生病期间的工资，那么建议您与对方进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，劳务合同的条款是关键依据。因此，在签订劳务合同时，双方应当尽可能明确约定各项条款，以避免后续纠纷。
- 如果生病期间无法工作，及时与对方沟通并协商解决方案是明智之举。这有助于维护双方的关系，并减少不必要的法律纠纷。
- 在寻求法律帮助时，选择有专业经验和良好口碑的律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律服务，帮助您解决法律问题。