在厂子里干活签完合同后因病不干，一般情况下是能够拿到工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约束力
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其约定。
- 若劳动者因病无法继续工作，这并不构成违反劳动合同的直接原因，除非劳动合同中有特别约定（如特定健康条件下的工作要求）。
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，即医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付劳动者相应的工资或病假工资。
二、工资支付的规定
正常工作期间的工资：
- 劳动者在正常工作期间提供了劳动，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
- 若劳动者因病请假，在医疗期内，用人单位应支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
解除劳动合同后的工资：
- 若因劳动者因病无法继续工作而解除劳动合同，用人单位应支付劳动者至解除合同之日的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还应支付经济补偿金（具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定）。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、病假证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在因病无法继续工作的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案（如调整工作岗位、安排病假等）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 若劳动合同中有特别约定：如劳动者需满足特定健康条件才能继续工作，且因病无法满足该条件时，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿金（但这种情况较为罕见，且需符合法律法规的规定）。
- 若用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能要求用人单位支付赔偿金。