如果您在签订劳动合同后因病无法上班，以下是一些具体的建议来帮助您处理这种情况：

首先，及时通知用人单位是至关重要的。您应该尽快以书面形式（如邮件、信函等）或通过电话告知用人单位您的病情以及因此无法上班的情况。这样可以让用人单位及时了解您的状况，并作出相应的安排。

接下来，提交相关医疗证明是必要的。根据法律规定，您有权享有医疗期，并且在此期间，用人单位不得解除与您的劳动合同。为了证明您因病无法上班的事实，您需要按照用人单位规定的程序提交病历、诊断证明等相关医疗文件。这些证明文件将作为您因病无法上班的依据，帮助用人单位理解您的处境。

同时，与用人单位进行积极沟通与协商也是非常重要的。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商请假手续、工作安排等事宜。在沟通过程中，保持坦诚和积极的态度，有助于双方共同找到合理的解决方案。

在医疗期结束后，根据自身身体状况及时恢复工作或按照规定办理相关手续。如果您的病情已经好转，能够胜任工作，那么您应该及时返回工作岗位。如果仍然无法工作，您可能需要按照用人单位的规定办理进一步的请假手续或考虑其他安排。

最后，需要强调的是，如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权依法维护自身合法权益。您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律途径和维权方法。

总之，面对因病无法上班的情况，及时通知用人单位、提交相关医疗证明、与用人单位积极沟通与协商以及根据自身身体状况及时恢复工作或办理相关手续是解决问题的关键步骤。希望这些建议能够对您有所帮助。