结论：针对您提出的“合同还有2年半，有病了2年半过了还是干不了咋办”的问题，这主要涉及到合同履行不能以及劳动能力丧失后的处理问题。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、合同履行不能的角度
合同解除：
- 如果因您生病导致无法继续履行合同，且该病情预计将持续至合同期满，您可以考虑与合同相对方协商解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力或当事人一方迟延履行债务等致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在此情况下，您的病情可视为导致合同目的无法实现的情形之一。
- 建议：在协商解除合同时，应明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
合同变更：
- 如果您希望继续履行合同，但因病情需要调整合同内容（如减少工作量、调整工作时间等），您可以与合同相对方协商变更合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人协商一致，可以变更合同。
- 建议：在变更合同时，应明确变更的内容、时间、双方的权利义务等，并签订书面变更协议，以确保变更后的合同内容合法有效。
二、劳动能力丧失的角度
劳动能力鉴定：
- 如果您因病情导致劳动能力丧失，建议您先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续处理劳动纠纷、申请工伤认定等的重要前提。
- 建议：您应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并按照鉴定委员会的要求提供相关医疗资料和证明文件。
工伤认定与赔偿：
- 如果您是在工作过程中因工作原因导致的病情，且该病情符合工伤认定的条件，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 建议：在申请工伤认定时，您应提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等文件。
非工伤情况下的处理：
- 如果您的病情不属于工伤范畴，但确实因病情导致无法继续工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 建议：在协商解除劳动合同时，您应了解自己的权益和用人单位的义务，确保经济补偿的数额合理合法。同时，您也可以考虑申请失业保险金等社会保障待遇。
三、其他建议
- 保留证据：无论您选择哪种处理方式，都应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。