针对您提出的“干了五年合同到期不给签”的问题，这里给出详细的解答和建议：

结论前置：您在公司工作了五年，合同到期后公司未与您续签，这违反了劳动法律法规。您有权要求公司补签劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满即自然终止，但用人单位有义务在合同期满前与劳动者协商续签事宜。
   • 若用人单位未与劳动者续签，而劳动者继续在用人单位工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若用人单位提出终止劳动关系，需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 若劳动合同到期，用人单位不愿续签或降低条件续签，而劳动者同意终止的，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您在公司工作了五年，应获得五个月工资的经济补偿。

3. 您的权益与行动：

   • 您应首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付经济补偿。
   • 若协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额（若适用）及经济补偿等合法权益。
   • 如对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。
• 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，您在公司工作了五年，合同到期后公司未与您续签，您有权要求公司补签劳动合同并支付经济补偿。若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。