干了两天不想干了老板不给工资是违法的。劳动者在工作两天后离职，用人单位应当支付其相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，劳动者可依据法律途径和措施来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

维权措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不支付工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
   • 可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬，并注意保留所有相关证据。如有必要，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。