自己离职直接走，公司仍需支付已提供劳动期间的工资。但擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。下面我为您详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。

二、特殊情况下的工资与赔偿

如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。若劳动者未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求劳动者赔偿，但赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位的权利与责任

用人单位在劳动者擅自离职后，仍应按时支付其已提供劳动期间的工资。如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职前，应确保保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
2. 及时维权：如果遭遇用人单位拒发工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益，避免拖延导致权益受损。
3. 合理赔偿：如果劳动者确实因擅自离职给用人单位造成了经济损失，应积极配合用人单位进行赔偿协商，以减轻自己的法律责任。

综上所述，自己离职直接走并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。在遭遇工资纠纷时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。