员工不想干了却不说原因，并不影响劳动关系的解除，用人单位可与员工协商或依法处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工沉默不影响劳动关系解除

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提出解除劳动合同，同时，员工也有权选择不说明离职原因。法律并未规定员工在离职时必须说明原因，因此，即使员工不说原因，也不影响其行使解除劳动合同的权利。

二. 用人单位的处理方式

1. 与员工协商：用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其离职的真实原因，以便更好地处理后续事宜。但员工仍然有权选择不透露原因。
2. 依法办理离职手续：无论员工是否说明离职原因，用人单位都应按照法律规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
3. 注意劳动风险：如果员工离职后，用人单位发现其存在未了结的工作事务或经济问题，可以依法追究其责任。但这一过程中，应确保不侵犯员工的合法权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工因个人原因想要离职，但不愿向用人单位透露具体原因。用人单位在与其沟通无果后，依法为其办理了离职手续。后来，用人单位发现该员工在工作期间存在违规行为，便依法追究了其责任。这一过程中，虽然员工未说明离职原因，但并未影响用人单位依法处理其与员工的劳动关系。

我建议：用人单位在面对员工不说离职原因的情况时，应保持冷静和理性，依法处理劳动关系解除事宜。同时，也可以加强内部管理，完善员工离职制度，以便更好地应对类似情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。