将别人刺激离职是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的言语刺激：

   • 在日常工作中，同事或上级之间可能会因为工作分歧、性格不合等原因产生言语上的冲突。如果这种言语刺激并未达到侮辱、诽谤的程度，且没有造成对方精神上的严重伤害，那么通常不构成违法。因为每个人都有表达自己观点和情绪的权利，只要这种表达没有超出法律允许的范畴。

2. 言语刺激构成侮辱或诽谤：

   • 如果言语刺激升级为侮辱或诽谤，即使用恶毒、刻薄的话语对他人进行人身攻击，或者捏造事实、散布谣言损害他人名誉，那么就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 言语刺激导致对方精神受损或自杀等严重后果：

   • 如果言语刺激非常严重，导致对方精神受到极大伤害，甚至出现自杀等极端行为，那么刺激者可能需要承担更严重的法律责任。在这种情况下，刺激者的行为可能被视为对他人生命健康的侵害，需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪。

4. 职场中的特殊情境：

   • 在职场中，如果上级或同事利用职权或地位优势，通过言语刺激迫使员工离职，且这种行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工有权向公司或劳动仲裁机构投诉，要求维护自己的合法权益。在这种情况下，刺激离职的行为可能构成对员工劳动权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在日常工作中，应尊重他人的感受和权利，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
• 如果遇到言语冲突或纠纷，应尝试通过沟通、协商等方式解决，避免矛盾升级。
• 如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果言语刺激构成侮辱或诽谤，可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果言语刺激导致对方精神受损或自杀等严重后果，可能需要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
• 在职场中，如果言语刺激迫使员工离职且违反相关规定，可能需要承担相应的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。