胁迫别人离职的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款依据
违反劳动合同约定与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同。胁迫别人离职，明显违反了这一规定及劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 同时，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，但胁迫离职并不属于这些情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对“胁迫”行为的界定：
- 实践中，用人单位可能通过不合理调整工作岗位、减少工作资源、孤立员工、言语威胁等手段，迫使员工自行辞职。这些行为均构成“胁迫”，违反了劳动合同法的相关规定。
法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）；赔偿金 = 2 × 经济补偿。
行政处罚：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。
员工应对措施
收集证据：
- 员工应保存所有与用人单位胁迫离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录、录音等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动前，可尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。但这并不意味着必须接受用人单位的胁迫条件。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系（如希望继续工作）。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。
总结：胁迫别人离职的行为是违法的，员工不仅有权拒绝，还应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，收集证据是关键，而了解相关法律法规则能更有效地保护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。