工作犯错误辞职不让走是违法的。下面我来详细解释一下：

核心结论

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。如果用人单位在劳动者提前通知后仍然拒绝其辞职，就构成了对劳动者合法权益的侵犯，劳动者此时可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。如果用人单位因此给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以依法要求用人单位进行赔偿。

具体情况分析

1. 提前通知：

   • 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 办理手续：

   • 在通知期满后，劳动者有权要求用人单位办理辞职的相关手续，包括结算工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。用人单位应当予以办理，并一次性付清劳动者的工资。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位拒绝办理辞职手续或因此给劳动者造成经济损失，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，并要求用人单位赔偿经济损失。

试用期辞职的特别说明

如果是在试用期内辞职，劳动者同样需要按照规定的程序及手续进行，即提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，并不需要征得用人单位的同意。劳动者可以继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，并要求用人单位办理辞职的相关手续。

总结与建议

综上所述，工作犯错误辞职不让走是违法的。劳动者在辞职过程中应遵守相关法律规定，提前通知用人单位并办理辞职手续。如果遇到用人单位拒绝辞职或因此造成经济损失的情况，劳动者应及时向当地的劳动行政部门举报并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。