结论前置：工作失误后直接走人是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
一、从劳动合同解除程序的角度分析
劳动者主动离职的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者主动离职的法定程序。
- 若劳动者未按照此程序通知用人单位，而是直接走人，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位对劳动者离职的处理：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 若劳动者直接走人，用人单位有权要求劳动者承担因其违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失。
二、从工作失误与离职的关系角度分析
工作失误的性质：
- 工作失误可能因程度不同而构成不同的后果，从轻微的疏忽到严重的过失，甚至可能涉及违法犯罪。
- 若工作失误仅构成一般过失，且未给用人单位造成重大损失，劳动者通常不应因此直接离职，更不应未经通知直接走人。
用人单位对工作失误的处理：
- 用人单位有权根据规章制度对劳动者的工作失误进行处理，包括警告、罚款、降职等。
- 若劳动者因工作失误被用人单位处理，且认为处理不当，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁，而非直接离职。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若劳动者因工作失误直接走人，且未按照法定程序解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担违法解除劳动合同的责任，包括赔偿损失等。
- 同时，劳动者可能因此失去获得经济补偿金等合法权益的机会。
建议：
- 劳动者在因工作失误考虑离职时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确离职的程序和后果。
- 若决定离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 若对用人单位的处理有异议，应通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
总结：工作失误后直接走人是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，劳动者应按照法定程序解除劳动合同，避免违法解除带来的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。