用人单位若胁迫员工离职，需承担相应的法律责任。这种责任主要体现在对员工的经济补偿以及可能面临的法律制裁上。

首先，我们来看看用人单位合法解除劳动合同的情形。在这些情形下，用人单位可以基于员工的过错、工作能力问题或客观情况变化等原因，依法解除与员工的劳动合同。然而，这些都必须符合法律规定的正当理由，并且遵循相应的程序。

相对地，如果用人单位违法迫使员工离职，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么员工有权解除合同，并且用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。这种经济补偿金通常是根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。

具体来说，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工不仅可以立即解除合同，无需事先告知用人单位，而且用人单位还需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。

因此，用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保行为的合法性。如果用人单位存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

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