公司若为了逼迫员工辞职而导致员工受伤，公司是需要承担相应责任的。以下从几个不同角度为你详细分析：

一、从工伤认定的角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司为了逼迫员工辞职，采取了诸如安排危险作业、限制员工行动自由等不当手段，导致员工在工作时间和工作场所内受伤，那么这种伤害很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

二、从侵权责任的角度

如果公司的行为超出了正常管理范畴，构成了对员工人身权益的侵害，比如故意伤害、非法拘禁等，那么公司还可能承担侵权责任。在这种情况下，员工不仅可以要求公司承担工伤赔偿责任，还可以要求公司承担侵权损害赔偿责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。

三、从劳动法的角度

公司逼迫员工辞职的行为本身就可能违反劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同。如果公司为了逼迫员工辞职而采取不当手段，导致员工受伤，那么这种行为不仅可能构成工伤，还可能构成对劳动法的违反。员工可以据此向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

四、具体案例分析

假设公司为了逼迫员工张三辞职，故意安排张三从事一项危险作业，且未提供必要的安全防护措施。张三在作业过程中受伤，经鉴定为工伤。在这种情况下，公司不仅需要按照《工伤保险条例》的规定支付张三的工伤赔偿费用，还可能因为违反劳动法和安全生产法的相关规定而受到行政处罚。如果张三的伤势严重，构成了伤残，公司还需要支付一次性伤残补助金等费用。

五、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：如果员工在公司受到伤害，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和侵权责任追究。
2. 申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
3. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为员工提供法律咨询和代理服务，确保员工的合法权益得到维护。

总结来说，公司为了逼迫员工辞职而导致员工受伤的行为是违法的，公司需要承担相应的法律责任。员工在遇到这种情况时，应保持冷静并采取正确的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。