公司因压榨员工导致员工受伤，一般情况下由公司承担责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任主体
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在员工受伤的情境中，如果员工是在执行工作任务过程中，因公司压榨（如安排超负荷工作、未提供必要安全保障等）导致受伤，那么公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
具体责任类型
工伤保险责任：
- 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么员工受伤后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期间的工资福利等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工受伤后的所有工伤保险待遇，都将由公司自行承担。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果员工受伤是由于公司的故意或重大过失造成的（如明知工作条件危险仍强迫员工工作），员工还可以要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
责任认定与举证
- 责任认定：在认定公司是否应承担责任时，需要考察员工受伤是否与工作有关，以及公司是否存在过错或违法行为。这通常需要通过劳动保障部门或法院的调查和认定。
- 举证责任：员工需要提供证据证明自己是在执行工作任务过程中受伤，以及公司存在压榨行为或未提供必要安全保障等过错。这可能包括工作记录、医疗证明、证人证言等。
实际案例与启示
- 案例：某公司因生产任务繁重，长期要求员工加班加点工作，且未提供必要的安全防护措施。一名员工在加班过程中因疲劳过度导致受伤。经劳动保障部门调查认定，该公司存在过错，应承担赔偿责任。最终，公司不仅支付了员工的医疗费用和伤残津贴，还因未缴纳工伤保险而受到了行政处罚。
- 启示：公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和任务量，提供必要的安全保障措施。否则，一旦发生员工受伤事故，公司将面临严重的法律责任和经济损失。
建议与行动
- 对于员工：如果因公司压榨导致受伤，应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便后续维权。
- 对于公司：应加强内部管理，遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，提供必要的安全保障措施。以降低法律风险和经济损失。
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