企业规章制度违反法规，员工因此被迫离职的，在劳动仲裁中一般会得到支持。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果企业的规章制度确实违反了法律法规，并且这种违反损害了劳动者的权益，那么劳动者有权被迫离职，并有权要求企业支付经济补偿。

具体情形分析

1. 规章制度内容违法：

   • 如果企业的规章制度中包含了违反法律法规的条款，比如要求员工超时加班而不支付加班费、违反最低工资标准等，这些条款都是无效的。
   • 员工如果因为这些违法的规章制度而被迫离职，那么在劳动仲裁中，他们的诉求很可能会得到支持。

2. 规章制度制定程序违法：

   • 除了内容违法外，如果企业制定规章制度的过程违反了法定程序，比如未经民主程序讨论、未公示或未告知员工等，那么这些规章制度也可能被认定为无效。
   • 员工如果因为这些程序违法的规章制度而被迫离职，同样有可能在劳动仲裁中获得支持。

3. 规章制度执行中的违法行为：

   • 有时候，企业的规章制度本身可能并不违法，但在执行过程中却出现了违法行为，比如对员工进行不合理的处罚、克扣工资等。
   • 如果员工因为这些执行中的违法行为而被迫离职，他们也有权要求企业支付经济补偿。

劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁中，员工需要承担一定的举证责任，以证明企业的规章制度确实违反了法律法规，并且这种违反损害了他们的权益。这通常包括提供规章制度文本、证明规章制度违法的事实证据（如加班记录、工资条等）、以及证明自己因此被迫离职的证据（如离职通知书、与企业的沟通记录等）。

可能的法律后果

如果劳动仲裁委员会认定企业的规章制度确实违反了法律法规，并且这种违反损害了劳动者的权益，那么它可能会作出以下裁决：

1. 确认劳动者被迫离职的行为合法有效；
2. 裁决企业向劳动者支付经济补偿；
3. 如果企业的违法行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议与提醒

• 如果你因为企业的规章制度违反法规而被迫离职，建议及时收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。