员工违反企业规章制度，企业并非一定可以辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、规章制度合法有效是前提

企业规章制度要成为辞退员工的合法依据，必须满足以下条件：

1. 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能规定“员工迟到一次即辞退”等明显不合理的条款。
2. 民主程序制定：规章制度的制定应当经过民主程序，即应当与工会或者职工代表平等协商确定。这有助于确保规章制度的合理性和公正性。
3. 公示或告知：规章制度制定后，应当向员工公示或者告知，确保员工了解并遵守。公示或告知的方式可以多种多样，如张贴公告、发放手册、组织培训等。

若规章制度不合法或未经过民主程序制定、未公示或告知，则不能作为辞退员工的依据。

二、违反规章制度需达到严重程度

即使规章制度合法有效，员工违反规章制度也并不一定就能被辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是关键，它要求员工的违规行为必须达到一定的严重程度，足以构成解除劳动合同的理由。

判断违规行为是否严重，需要综合考虑以下因素：

1. 违规行为的性质：如是否涉及违法犯罪、是否严重违反职业道德等。
2. 违规行为的频率和持续时间：如是否多次违规、违规行为是否持续较长时间等。
3. 违规行为对用人单位的影响：如是否给用人单位造成重大损失、是否严重影响用人单位的正常生产经营秩序等。

三、辞退程序需合法

即使员工严重违反规章制度，企业在辞退员工时也需要遵循合法的程序。这包括：

1. 调查取证：企业应当对员工的违规行为进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
2. 通知工会：在辞退员工前，企业应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 出具解除劳动合同证明：企业辞退员工后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若辞退程序不合法，即使员工确实违反了规章制度，企业也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，即使员工违反了规章制度，企业也可能不能辞退员工。例如：

1. 员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据相关法律法规的规定，这些特殊时期的员工受到特殊保护，企业不得随意辞退。
2. 员工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力：这些员工也受到特殊保护，企业不得因其违反规章制度而辞退。

建议：企业在处理员工违反规章制度的问题时，应当谨慎行事，确保规章制度合法有效、违规行为达到严重程度、辞退程序合法合规。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。