公司的违法规定是不受法律支持的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律原则角度：

   • 法律是维护社会秩序和公平正义的基石，任何违反法律的规定都是无效的。公司作为法人实体，其制定的规定或政策必须遵守国家法律法规，不得与之相抵触。如果公司的规定违反了法律，那么这些规定在法律上是无效的，不会得到法律的支持和保护。

2. 具体法律条款角度：

   • 以《中华人民共和国公司法》为例，该法规定了公司的组织结构、运营规则、股东权益保护等多方面的内容。如果公司的规定违反了这些法律条款，比如限制了股东的合法权益、违反了公司治理结构等，那么这些规定就是违法的，不会受到法律的支持。
   • 再比如，如果公司的规定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，如加班工资支付、休息休假等，那么这些规定同样是不受法律支持的。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司坚持执行违法的规定，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、撤销违法规定等。同时，公司还可能因为违法规定而损害员工、股东或其他利益相关者的权益，从而引发法律纠纷和诉讼。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到构成犯罪，那么相关责任人还可能面临刑事处罚。

4. 实际操作建议角度：

   • 作为公司，应该定期审查其内部规定和政策，确保它们符合国家法律法规的要求。如果发现任何违法或可能违法的规定，应立即进行修改或废止。
   • 同时，公司应该加强员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司的运营活动始终在法律框架内进行。

总结来说，公司的违法规定是不受法律支持的，公司应该严格遵守国家法律法规，确保其内部规定和政策的合法性和合规性。如果你对公司规定或政策有疑问，或者认为公司的某些规定可能违反了法律，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。