关于您提出的“单位制订了新的规章制度还需要提前一个月告知离职吗”这一问题，首先，我们需要明确的是，单位制订新规章制度与员工离职的告知义务是两个相对独立的事项，但它们之间可能存在一定的关联，尤其是在规章制度变更影响到员工权益时。
一、单位制订新规章制度的情况
单位有权根据经营需要和法律法规的要求制订或修改规章制度。然而，这些规章制度在实施前，通常需要经过一定的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并且应当公示或告知员工，以确保员工了解并遵守。但这一过程并不直接涉及员工离职的告知义务。
二、员工离职的告知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
员工主动辞职：员工如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是员工对用人单位的告知义务，与单位是否制订新规章制度无关。
用人单位解除劳动合同：在特定情况下（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这同样与单位制订新规章制度无直接关联。
三、新规章制度对员工离职的影响
如果单位制订的新规章制度涉及员工权益的重大变更（如工资结构、工作时间、福利待遇等），并且这些变更可能影响员工是否继续留在单位工作的决定，那么单位在实施这些规章制度前，应当充分告知员工，并给予员工合理的考虑时间。然而，这并不意味着单位需要因此提前一个月告知员工离职，而是说单位在变更规章制度时应遵循合法、公正、透明的原则，确保员工的知情权。
四、结论
综上所述，单位制订新的规章制度本身并不直接要求单位提前一个月告知员工离职。员工离职的告知义务主要取决于员工自身的决定以及劳动合同法的相关规定。如果单位的新规章制度可能影响员工权益，单位应确保充分告知员工并给予合理考虑时间，但这与员工离职的告知义务是分开的。
因此，针对您的问题，答案是：单位制订新的规章制度并不需要提前一个月告知员工离职。员工离职的告知义务应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。