您好，关于您提出的“国企离职是否需要提前一个月告知单位”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
这里有几个关键点需要注意：
书面形式通知：无论是提前三十日还是三日，都需要以书面形式进行通知，这是法律规定的必要程序，也是保障双方权益的重要方式。
无需批准：您只需要在法律规定的时间内通知用人单位，就可以离职，无需经得用人单位的批准。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故阻挠。
赔偿责任：如果您未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知解除劳动合同，而给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，为了保障双方的权益，建议您还是按照法律规定提前通知用人单位。
另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您离职时，单位应该一次性结清您的工资。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题，比如单位拒绝开具离职证明、克扣工资等，您都可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。必要时，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。