您好，关于国企离职需提前多少天通知的问题，这主要依据《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，需要明确表达您离职的意愿以及离职的日期。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的离职通知期限相对较短，这也是为了保障劳动者在试用期内有更多的选择权。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位的沟通顺畅，尽量协商好离职的具体事宜，比如工资结算、社保转移等，以避免不必要的纠纷。同时，也建议您在离职前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。