结论：违法公司规章制度本身并不直接要求公司提前30天告知员工，但公司在处理违法规章制度的行为时，需遵循法定程序，包括可能的提前通知或告知义务，具体取决于公司规章制度的内容、违法行为的性质以及公司的处理程序。
分析：
公司规章制度与员工行为：
- 公司规章制度是公司为了维护正常运营秩序、保障员工权益而制定的内部规范。员工应当遵守这些规章制度，否则可能面临公司的纪律处分。
违法规章制度的处理程序：
- 当员工违法公司规章制度时，公司通常需要按照既定的程序进行处理。这个程序可能包括调查、听取员工陈述、作出决定等步骤。
- 在某些情况下，如果规章制度或劳动合同中明确规定了对于特定违法行为的处理程序，包括提前通知或告知的义务，那么公司应当遵循这些规定。
提前通知或告知的义务：
- 提前30天告知通常与劳动合同的解除或变更相关，而非直接与违法规章制度的行为相关。例如，如果公司因员工严重违法规章制度而决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要提前通知员工或支付经济补偿。
- 然而，对于一般的违法规章制度行为，如迟到、早退等，公司通常不需要提前30天告知员工处理结果，而是可以直接根据公司规章制度进行纪律处分。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司在制定和执行规章制度时，必须确保其合法性和合理性。如果规章制度本身违法或不合理，那么公司基于这些规章制度作出的处理决定也可能被视为无效。
建议：
- 对于员工：如果员工认为自己被错误地指控为违法公司规章制度，或者公司的处理程序不合法、不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于公司：公司在处理违法规章制度的行为时，应当确保遵循法定程序和公司规章制度的规定。如果需要提前通知或告知员工处理结果，公司应当明确告知员工相关权利和义务，并确保通知或告知的及时性和准确性。
可能的法律后果：
- 如果公司未遵循法定程序或公司规章制度的规定处理违法规章制度的行为，员工可能有权要求公司撤销处理决定、恢复名誉、赔偿损失等。
- 如果员工违法公司规章制度的行为严重到构成犯罪或违反治安管理处罚法的规定，员工还可能面临刑事责任或行政处罚。
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