针对您提出的“提前解除劳动合同双方协商一致由用人单位提出，是否需要补偿员工”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当双方协商一致提前解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿，这主要取决于解除劳动合同的提议方是谁。

一、用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况

如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商达成一致的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者提出协商一致解除劳动合同的情况

相反，如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商达成一致的，那么用人单位则无需向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，在协商解除劳动合同的过程中，双方可能明确约定了用人单位无需支付经济补偿，或者存在其他特定的协议内容。在这种情况下，就需要根据具体的协议内容来判断是否需要支付经济补偿。

总结

综上所述，当双方协商一致提前解除劳动合同时，如果是由用人单位主动提出解除的，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的；如果是由劳动者主动提出解除的，则用人单位无需支付经济补偿。同时，我们也要注意到，经济补偿的标准和支付方式都有明确的法律规定，双方在协商过程中应当遵循这些规定，以确保双方的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。