公司不提供劳动条件，一般情况下不建议直接报警，因为这主要属于劳动法律纠纷范畴，而非治安或刑事案件。不过，具体是否可以报警以及后续的维权途径，可以从以下几个角度来分析：
一、明确问题性质
- 不属于治安或刑事案件：公司不提供劳动条件，如未提供必要的工作工具、设备、场所等，是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，但并不构成治安案件或刑事案件。因此，直接报警可能不是最有效的解决方式。
- 劳动纠纷范畴：此类问题应归类为劳动纠纷，需要通过劳动法律途径来解决。
二、合法合理的解决途径
友好协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出公司不提供劳动条件是违法的，并要求其及时提供必要的劳动条件。
- 通过协商，很多时候能够快速且有效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，包括提供必要的劳动条件。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要准备好证明劳动关系存在以及公司未提供劳动条件的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作现场照片或视频等。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求单位提供劳动条件或承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的报警
- 虽然一般情况下不建议报警，但如果劳动者在与公司沟通索要劳动条件过程中遭遇暴力威胁、发生冲突等涉及治安管理的情况，那么报警是合适的。此时，公安机关会对相关治安问题进行处理，以保障劳动者的人身安全。
四、公司不提供劳动条件的法律后果
- 违法责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。未履行这一义务的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
- 行政处罚与赔偿：用人单位不提供劳动条件不仅违法，还可能面临行政处罚和赔偿责任。同时，这也可能损害劳动者的合法权益，如影响工作效率、造成身体伤害等。
建议：在遇到公司不提供劳动条件的情况时，劳动者应首先尝试友好协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应了解公司不提供劳动条件的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。