针对您提出的“老板不给劳动合同是否可以报警”的问题，首先需要明确的是，老板不提供劳动合同本身并不直接构成可以报警的刑事犯罪。劳动合同的签订和提供是用人单位与劳动者之间的民事法律关系范畴，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 在一般情况下，老板不提供劳动合同并不属于公安机关直接管辖的刑事案件或治安案件。公安机关主要负责处理刑事犯罪、治安管理等事项，而劳动合同的纠纷更多属于劳动争议范畴。
报警的局限性：
- 即使您选择报警，警方也可能会告知您这属于劳动纠纷，建议通过劳动法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
更有效的解决方式
针对老板不提供劳动合同的问题，您可以采取以下更有效的解决方式：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确要求其提供劳动合同。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调劳动合同的重要性以及用人单位的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订、提供等情况进行监督检查，并可以依法责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行提供劳动合同的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同，并可以就因此产生的其他劳动争议一并提出仲裁请求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位提供劳动合同，并可能获得因此产生的其他损失赔偿。
维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未提供劳动合同的事实。
了解法律法规：
- 建议您提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这将有助于您在维权过程中更加有理有据地主张自己的权益。
综上所述，面对老板不提供劳动合同的问题，报警并非最佳解决途径。您应通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等劳动法律途径来维护自己的合法权益。