面对没签合同且老板不给工资的情况，报警并非首选途径，但在特定情形下报警是合适的。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的局限性与特定情形下的有效性
劳动纠纷性质：
- 未签订劳动合同且老板拖欠工资，本质上属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，这通常被视为劳动纠纷范畴，而非治安或刑事案件。因此，一般情况下，公安机关不会直接介入处理此类争议，其职责主要在于维护社会治安和处理刑事案件。
特定情形下报警的有效性：
- 若老板存在恶意欠薪并逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，劳动者报警是有意义的，公安机关将依法立案侦查并追究老板的刑事责任。
- 若在讨薪过程中遭遇人身威胁或冲突，如辱骂、殴打等，这属于治安案件范畴。此时，劳动者应立即报警以保障个人安全，公安机关会及时出警维护现场秩序，并对相关责任人进行处理。
二、推荐的解决步骤
尝试协商：
- 首要步骤是与老板进行直接沟通，表达明确的诉求，要求支付工资。协商是解决问题的首选方式，既节省时间又有助于保持良好的劳动关系。
- 保留所有沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其支付拖欠的工资。
- 准备相关证据材料，包括个人信息、用人单位信息以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方均有约束力。
- 提交仲裁申请书及完整的证据材料，注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、证据收集与注意事项
- 证据收集：在整个过程中，积极收集并保存所有与工作相关的证据，如工作记录、工时表、沟通记录、同事证词等。这些证据对于后续的仲裁或诉讼至关重要。
- 注意事项：在维权过程中，劳动者应确保自己的行动合法有效，并最大程度地保护自身权益。避免采取过激行为或非法手段讨薪，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，面对未签合同且老板拖欠工资的情况，劳动者应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等法律途径来解决问题。在特定情形下，如老板恶意欠薪且逃匿或讨薪过程中发生冲突时，报警是合适的。在整个过程中，劳动者也可以直接向我咨询以获得更好的法律支持。