公司不提供劳动条件并且拖欠工资，报警并非最直接或最有效的解决方式，但遇到特定情况时报警是必要的。以下从不同角度为你详细分析：

一、报警的适用情况

1. 涉及治安或刑事违法：如果公司不仅拖欠工资，还存在暴力威胁、限制人身自由等涉及治安或刑事违法的行为，那么报警是必要的。公安机关会依法处理这些违法犯罪行为，以保障劳动者的人身安全。

2. 劳动纠纷的辅助处理：虽然拖欠工资本身属于劳动纠纷范畴，警察通常不会直接对工资拖欠问题作出实质性处理，但在报警后，警察可能会起到协调沟通的作用，帮助劳动者与公司进行协商，以寻求解决方案。不过，这种协调往往不具有强制力，最终问题的解决还需依赖其他法律途径。

二、更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资并提供必要的劳动条件。这是解决劳动纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资、改善劳动条件，同时可对其违法行为进行处罚。在投诉时，劳动者需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望通过更正式的法律途径来解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，通过仲裁机构的审理和裁决，可以确定用人单位是否存在拖欠工资、不提供劳动条件等行为，以及应支付的金额和应改善的条件等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

三、法律后果与风险提示

• 公司法律责任：如果公司被认定存在拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、改善劳动条件等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

• 劳动者权益保障：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

总结与建议：面对公司不提供劳动条件并且拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉并准备好相关证据；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到涉及治安或刑事违法的行为，应立即报警以保障自己的人身安全。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。