结论：不提供劳动条件但工资未降，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、劳动条件等关键条款。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，即使工资未降，也构成对劳动合同的违约。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。虽然此条款主要规定的是劳动者在用人单位违约时的解除权，但反向理解，用人单位未提供劳动条件即构成违约。

2. 从劳动条件与工资的关系角度：

   • 劳动条件是劳动者进行劳动所必需的物质、技术、组织等方面的条件，它直接影响到劳动者的工作效率和身心健康。工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬。两者在劳动合同中通常是相互独立的条款。
   • 因此，即使工资未降，也不能掩盖用人单位未提供劳动条件的事实。用人单位未提供劳动条件，可能违反了劳动安全卫生规定、工作设施配备不足等，这些都可能对劳动者的权益造成损害。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权在安全、健康的环境中工作，并享受合同约定的劳动条件。若用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，甚至有权解除劳动合同并要求赔偿。
   • 实际操作建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通，要求其提供必要的劳动条件。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因特殊原因（如临时设备故障、不可抗力等）暂时无法提供劳动条件，但已采取合理措施尽快恢复，且未对劳动者造成实质性损害的，可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结与建议：

• 不提供劳动条件但工资未降，是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都有义务按照劳动合同约定提供必要的劳动条件。
• 劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。