公司不提供劳动条件也不发工资，并不直接等同于构成事实解除劳动合同，但劳动者有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 关于事实解除劳动合同：

   • 事实解除劳动合同通常指的是双方虽然没有明确表示解除劳动合同的意思，但通过行为或事实表明劳动合同已经无法继续履行或已经实际终止。公司不提供劳动条件也不发工资，并不直接构成事实解除劳动合同的法律要件。这种行为更多体现的是公司违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，而非直接解除了劳动合同。

2. 劳动者有权解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司不提供劳动条件也不发工资的情况下，劳动者有权以此为由解除劳动合同。

3. 经济补偿的支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在决定解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集证据，证明公司存在不提供劳动条件也不发工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司改善劳动条件并支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

风险提示

• 非法手段讨薪不可取：在讨薪过程中，劳动者应避免采取非法手段，如堵门、暴力讨薪等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对劳动者自身造成不必要的法律风险。
• 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

综上所述，公司不提供劳动条件也不发工资并不直接构成事实解除劳动合同，但劳动者有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意避免采取非法手段讨薪和注意仲裁时效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。