公司拖欠工资是否属于被迫离职，需视劳动者的具体行为和主观意愿来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、明确表达离职意愿的情况

若劳动者因公司拖欠工资，明确向公司表示因该原因解除劳动关系，此种情况可认定为被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设您在公司工作了3年，每月工资为5000元，因公司拖欠工资，您明确向公司表示因该原因解除劳动关系，那么您有权要求公司支付3个月的经济补偿，即15000元。

二、未明确表达离职意愿的情况

若劳动者在用人单位拖欠工资时，未明确表达因工资拖欠而离职的意愿，自行离开工作岗位，且之后也未以拖欠工资为由主张解除劳动合同，通常不能认定为被迫离职。这种情况下，可能被视为劳动者擅自离岗，甚至可能被认定为旷工，从而无法获得经济补偿。

举例说明：如果您因公司拖欠工资而自行离职，但未向公司明确表示离职原因，且之后也未以拖欠工资为由主张解除劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿。

三、被迫离职的维权步骤

若您因公司拖欠工资而被迫离职，可按以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。
2. 发出被迫解除劳动关系通知书：若协商不成，可向公司发出书面的被迫解除劳动关系通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据法律规定解除劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实及自身的工作情况。
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时维权，避免超过时效。

总结：公司拖欠工资是否属于被迫离职，关键在于劳动者是否基于公司拖欠工资这一事实，主动且明确地作出解除劳动关系的意思表示。若您因此被迫离职，可按上述步骤维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。