离职赔偿金的计算公式并非一成不变，而是根据具体的离职情形、劳动者的工作年限以及相关法律法规来确定。以下是不同情况下离职赔偿金的计算方法：

1. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 说明：工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 劳动者主动离职（用人单位无过错）：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职：

   • 计算公式：与协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）的经济补偿计算方法相同。

4. 用人单位依法解除劳动合同（劳动者存在过错）：

   • 用人单位无需支付经济补偿金。

5. 违法辞退员工：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 说明：经济补偿标准按照协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）的计算方法确定，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

在计算离职赔偿金时，还需注意以下几点：

• 计算基数：离职前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。年终奖等应平摊到12个月后计算平均工资。
• 特殊情况处理：如劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等无过失性辞退情形，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同正常辞退。
• 无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

综上所述，离职赔偿金的计算涉及多个因素，包括离职情形、工作年限、月工资水平以及特殊情况的处理等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。