欠缴社保赔偿金主要包括经济补偿、社保补缴以及可能的赔偿损失。以下是详细的计算方法及相关要点：

一、经济补偿

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体规定如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、社保补缴

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴相应社保。补缴金额根据社保缴费基数和缴费比例来计算，缴费基数一般参照职工工资，不同险种的缴费比例由各地具体规定。

三、赔偿损失

若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销等社保待遇，从而造成实际损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失来确定。

四、相关注意事项

• 诉讼时效：未交社保的诉讼时效为三年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
• 证据留存：劳动者应及时留存相关证据，如工资条、工作证明、社保缴费记录等，以便在维权过程中证明自身权益受到侵害。

综上所述，欠缴社保赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿、社保补缴以及可能的赔偿损失。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，依法维护自身合法权益。