当职工达到退休年龄而单位未为其缴纳社保时，职工确实有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，包括法律依据、赔偿方式、计算标准以及维权途径等关键信息：
一、法律依据与责任认定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。如果单位未能履行这一义务，导致职工在退休时无法享受应有的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，那么单位必须承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式与计算标准
补缴社保费用：
- 职工首先可以要求单位补缴欠缴的社保费用，这包括单位应缴纳的部分以及个人应缴纳但由单位代扣代缴的部分。
- 补缴完成后，职工将能够正常享受社保待遇，如领取养老金、享受医疗报销等。
支付赔偿金：
- 如果由于单位未缴纳社保导致职工无法享受社保待遇或遭受其他损失，单位需要支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常考虑以下因素：职工因未缴纳社保而遭受的实际损失（如养老金减少的金额、医疗费用无法报销的损失等）、单位未缴纳社保的年限和金额、以及当地社会平均工资水平和社保政策规定。
具体计算方法：
- 养老金损失的计算：可以根据当地的养老金计算公式，结合职工的工作年限、缴费基数等因素，来估算因未缴纳社保而导致的养老金减少金额。
- 医疗费用损失的计算：根据实际发生的医疗费用以及医保报销比例来确定。
三、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 职工可以先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保或支付赔偿金。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，职工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。
及时维权：
- 职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，当职工达到退休年龄而单位未为其缴纳社保时，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。