针对您提出的“劳动法关于不交社保赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

一、经济补偿

1. 计算基数：经济补偿的月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这个工资包含了应得工资的所有组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 计算年限：经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、其他可能的赔偿责任

1. 实际损失赔偿：如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险无法报销、失业保险无法领取等）而遭受损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。

2. 补缴社保：劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间的社保。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

三、维权途径

劳动者在遭遇用人单位未依法缴纳社保的情况时，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

• 劳动者在解除劳动合同时，应通过合法途径进行，如提前通知用人单位，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，不仅需承担上述经济补偿和赔偿责任，还可能面临法律制裁，包括被责令限期缴纳或补足社保费用、加收滞纳金以及罚款等。

综上所述，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免可能的经济补偿和赔偿责任。劳动者在遭遇用人单位未依法缴纳社保的情况时，也应了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。