关于未交劳动保险（社保）辞退赔偿标准的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与违法辞退的区分
首先，我们需要明确辞退的合法性对于赔偿标准的影响。
合法辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿金。
- 但即便在此情形下，由于用人单位未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工仍有权要求用人单位补缴社保。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，即构成违法辞退。
- 在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并补缴社保。
二、赔偿标准的计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情形下，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
额外补偿：
- 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，根据部分地区的法律规定或公司政策，可能还需额外补偿员工一个月工资（即“n+1”补偿方式）。但这一点并非全国统一规定，需根据具体地区的法律法规或公司政策来确定。
三、员工主动辞职的情形
- 若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位需补缴社保。经济补偿金的计算方法与违法辞退中的经济补偿金计算方法相同。
四、其他注意事项
实际损失赔偿：
- 如果因用人单位未给员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的医疗保险、养老保险等社保待遇，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
证据保留：
- 员工在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或法律途径主张自己的权益。
综上所述，未交社保的员工辞退赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。在面临此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。