针对您提出的“没交保险的工人辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：

一、赔偿情况分析

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。工资基数包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 经济补偿或赔偿金

   • 合法辞退：若用人单位在法定情形下解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。月工资计算方式同上，但有最高限额，即当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。

3. 补缴社会保险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费。
   • 补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若因未缴纳社保导致劳动者损失，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，用人单位需承担赔偿责任。

二、具体赔偿情形

1. 若用人单位违法辞退且未交保险

   • 劳动者可要求用人单位支付双倍工资（若未签合同）、经济补偿金的二倍作为赔偿金，并补缴社会保险及支付滞纳金。

2. 若用人单位合法辞退但未交保险

   • 劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，并补缴社会保险。

3. 若劳动者因用人单位未交保险而主动辞职

   • 劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，并补缴社会保险及滞纳金。

三、维权途径

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决问题，要求支付赔偿和补缴社保。

3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设劳动者工作2年3个月，月工资5000元，若被违法辞退且未交保险，则劳动者可要求用人单位支付：

• 双倍工资（若未签合同）：根据实际情况计算，最长不超过11个月；
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即2.5个月工资×2=5个月工资，共25000元；
• 补缴社会保险及支付滞纳金。

综上所述，劳动者在未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退的情况下，应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定和赔偿项目，按照正确的维权途径进行申诉，可以有效保障自身的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。